Instruirea personalului de resurse umane

Pe piața muncii, se produc în mod constant schimbări, ceea ce pentru mulți este motivul unei implicări mai largi în proprietatea specifică a carierei. Formarea personalului este o modalitate bună de a studia informații dintr-un anumit domeniu și de a dezvolta știința într-un anumit domeniu. Investirea timpului și a banilor în cultivare este o cheltuială eficientă din punct de vedere al costurilor, deoarece beneficiile auto-îmbunătățirii au loc pe rezultatele obținute în artă. Modelarea intenționată a unei căi profesionale și obținerea de noi cunoștințe reprezintă o garanție a dezvoltării. Și, în plus, promisiunea veniturilor satisfăcătoare din punct de vedere economic de a face o treabă bună.

Aplicarea mecanicii jocurilor pe calculatorAngajatorii sunt perfect conștienți de nevoia de educație, prin urmare oferă oaspeților lor un început în formarea personalului. În ultima etapă, așa-numitul portaluri de instruire al căror scop este de a sprijini dezvoltarea angajaților prin gamificare. Acesta este un mod de formare a personalului bazat pe utilizarea mecanicii jocurilor pe calculator. Reflexele de comportament ale angajaților se îmbunătățesc în sensul creșterii motivației și a acționării într-un model specific. Gamificarea, cunoscută și sub numele de gamificare sau gamificare, este o metodă bazată pe inducerea jocurilor de la îndeplinirea sarcinilor profesionale. Este comparabil cu experiența depășirii provocărilor în timpul jocurilor de rol.

Distracție și competițieÎmbunătățirea atmosferei concurenței și schimbului de experiență în cadrul centrului de locuri de muncă vă invită să luați activitățile aparent rutine ca obiective realizabile ale jocului. Sinteza jocului de cuvinte și a războiului nu este scurtă, deoarece utilizarea mecanicii cunoscute până acum de muzica pe calculator pentru implementarea proiectelor folosește elemente care duc la învățarea complotului jocului. Autorul proiectului îndeplinește sarcini și provocări pentru participanții sau echipele individuale, iar dezvoltarea în abordarea acestora este dată prea mult prin bara de progres. Împreună cu succesele, nivelul de dificultate crește, de asemenea, și grupurile concurente pot continua atunci când sunt echipele sau oamenii rămași. Există, de asemenea, diferite clasamente, elemente în pielea monedei virtuale și sistemele de recompensare pentru a stimula apetitul pentru obținerea.