Citate despre dezvoltarea profesionala

Personalul calificat și vechi este un avantaj semnificativ și o investiție a fiecărei companii. Un angajat care își cunoaște greutățile și care este instrumentele și cunoștințele pentru a le face, este o garanție a funcționării corespunzătoare a companiei. Pe lângă beneficiile evidente pentru companie, costurile și managementul determină dezvoltarea angajatului, îmbunătățesc valoarea și eficiența muncii, satisfac nevoia de a face cunoștință și de a-și realiza autocompletarea și, în final, îl fac să se simtă valoros și recunoscut, care este locul sub forma relațiilor din companie.

Auresoil Sensi & Secure

Pregătirea personalului este destinată angajaților din toate etapele - cu cea mai mică experiență (de exemplu, pentru asistenții la cursul de experiență în comerț în management (de exemplu, conducerea discuțiilor și se bazează pe plan, printre altele pregătirea practică a participanților la management pentru a construi activități (face față stresului, vânzări eficiente, tehnici de negociere, interpretarea corectă a noilor reglementări, învățarea noilor obligații impuse de modificările legilor, codurilor, etc. Cele mai frecvente oferte de formare sunt: ​​sprijin pentru noi programe de calculator ( Pachet Microsoft, programe de contabilitate, familiarizarea cu modificările recent introduse la programele deja acceptate (suprapuneri, cursuri de limbă la alte niveluri, reglementări fiscale (decontarea contribuțiilor TVA și ZUS și declarații anuale, instruire în personal și salarii (alocații, delegații , tipuri de contracte, angajarea străinilor. Metoda modernă de pregătire garantează că unii practicanți, specialiști, autori ai multor cărți și studii profesionale își desfășoară activitățile, o formă bună de angajare (nu o prelegere de lungă durată și „uscată”, ci ateliere, creând atenția tuturor la final, condiții confortabile (asigurarea echipamentelor de birou, gustări și băuturi în timpul pauzelor și materiale de antrenament. Pregătirea unui tip bun este aceeași sarcină pentru angajator, iar cea de-a doua este să se asigure că nu vrea să caute un alt brand și că efortul depus în creșterea lui începe să dea rezultate.